ИНТЕНЗИВЕН УЪРКШОП: „МОБИНГ НА РАБОТНОТО МЯСТО“ – РАЗПОЗНАЙ. ПОСТАВИ ГРАНИЦИ. РЕАГИРАЙ.

На 17.10.2026 г. заедно с проф. Валентин Василев Ви каним на интерактивен уъркшоп, посветен на мобинга на работното място – психологическия тормоз, токсичните отношения и повтарящите се негативни поведения в професионална среда.

Мобингът не винаги започва с очевиден тормоз. Понякога той се проявява постепенно – чрез системно обезценяване, изолиране, унижение, саботиране на работата, агресивна комуникация, натиск или други повтарящи се поведения, които могат да окажат сериозно влияние върху човека и работната среда.

По време на уъркшопа ще разгледаме как да разпознаваме ранните сигнали на мобинг, как да разграничаваме мобинг от обикновен конфликт, лошо управление или единично негативно поведение и кога една трудна ситуация се превръща в устойчив модел на психологически тормоз.

Ще говорим и за това как да поставяме ясни граници, как да реагираме по-асертивно и какви стратегии можем да използваме при токсични отношения на работното място.

Как ще работим?

Това няма да бъде лекция, в която само слушаме. Уъркшопът е практически и интерактивен и включва:

работа с реални казуси от професионалната среда;
ролеви игри и симулации;
дискусии и работа в група;
интерактивни упражнения и мини експерименти;
разглеждане на конкретни ситуации от различни гледни точки;
практически инструменти за разпознаване, превенция и реакция при мобинг;
информираност относно правните аспекти на мобинга и защита на правата на работното място.

Ще обърнем внимание и на ролята на психолога, лидера, колегите и организацията при възникване и развитие на токсични отношения и психологически тормоз на работното място.

Ще разгледаме и какво се случва с човека, когато негативното поведение не е единичен случай, а се превърне в повтарящ се модел, който постепенно влияе върху неговото усещане за сигурност, професионална увереност и принадлежност към екипа.

Какво ще вземете със себе си?

Целта ни е не просто да говорим за мобинга, а да ви дадем практически ориентири и инструменти, с които да можете:

да разпознавате по-рано признаците на мобинг и психологически тормоз;
да различавате конфликт от системен тормоз;
да разпознавате токсични модели в работните отношения;
да поставяте по-ясни и здравословни граници;
да реагирате по-асертивно в трудни ситуации;
да разбирате по-добре ролята си като служител, колега, лидер или професионалист;
да идентифицирате възможности за превенция и навременна реакция.

Мобингът на работното място е проблем, който засяга не само отделния човек, но и целия екип и организация. Затова ранното разпознаване, ясните граници и адекватната реакция са важна част от създаването на по-здрава и безопасна работна среда.