ВАЖНА И АКТУАЛНА ИНФОРМАЦИЯ: Уъркшопът продължава с нови издания! Повече информация – в края на статията.
След успешното провеждане на първото издание инициативата продължава като постоянен формат с регулярни срещи, посветени на разпознаването на мобинга, поставянето на лични граници и уверената реакция при психологически тормоз на работното място. Информацията за датата, часа, мястото и програмата, представена по-долу, се отнася до първото издание на уъркшопа, проведено на 17.10.2026 г. Запазвам я, за да можете да добиете представа за съдържанието, структурата и начина на протичане на уъркшопа. Информация за предстоящите издания можете да получите в края на статията или като се свържете с мен чрез страницата „Контакти“.
На 17.10.2026 г. заедно с проф. Валентин Василев Ви каним на интерактивен уъркшоп, посветен на мобинга на работното място – психологическия тормоз, токсичните отношения и повтарящите се негативни поведения в професионална среда.
Мобингът не винаги започва с очевиден тормоз. Понякога той се проявява постепенно – чрез системно обезценяване, изолиране, унижение, саботиране на работата, агресивна комуникация, натиск или други повтарящи се поведения, които могат да окажат сериозно влияние върху човека и работната среда.
По време на уъркшопа ще научим как да разпознаваме първите признаци на мобинг и как да разбираме дали сме изправени пред обикновен конфликт, лошо управление или поведение, което се случва само веднъж. Ще разгледаме и кога една трудна ситуация започва да се повтаря и се превръща в модел на психологически тормоз на работното място.
Ще говорим и за това как да поставяме ясни граници, как да реагираме по-асертивно и какви стратегии можем да използваме при токсични отношения на работното място.
Как ще работим?
Това няма да бъде лекция, в която само слушаме. Уъркшопът е практически и интерактивен и включва:
- работа с реални казуси от професионалната среда;
- ролеви игри и симулации;
- дискусии и работа в група;
- интерактивни упражнения и мини експерименти;
- разглеждане на конкретни ситуации от различни гледни точки;
- практически инструменти за разпознаване, превенция и реакция при мобинг;
- информираност относно правните аспекти на мобинга и защита на правата на работното място.
Ще обърнем внимание и на ролята на психолога, лидера, колегите и организацията при възникване и развитие на токсични отношения и психологически тормоз на работното място.
Ще разгледаме и какво се случва с човека, когато негативното поведение не е единичен случай, а се превърне в повтарящ се модел, който постепенно влияе върху неговото усещане за сигурност, професионална увереност и принадлежност към екипа.
Какво ще вземете със себе си?
Целта ни е не просто да говорим за мобинга, а да ви дадем практически ориентири и инструменти, с които да можете:
- да разпознавате по-рано признаците на мобинг и психологически тормоз;
- да различавате конфликт от системен тормоз;
- да разпознавате токсични модели в работните отношения;
- да поставяте по-ясни и здравословни граници;
- да реагирате по-асертивно в трудни ситуации;
- да разбирате по-добре ролята си като служител, колега, лидер или професионалист;
- да идентифицирате възможности за превенция и навременна реакция.
Мобингът на работното място е проблем, който засяга не само отделния човек, но и целия екип и организация. Затова ранното разпознаване, ясните граници и адекватната реакция са важна част от създаването на по-здрава и безопасна работна среда.
Кога и къде?
17 октомври 2026 г.
10:00–14:00 ч.
хотел MERCURE, София
Водещи: проф. д-р Валентин Василев и Виктор Георгиев
Местата са ограничени.
Уъркшопът продължава!
Предвид успешното провеждане на първото издание и значимостта на темата, инициативата ще продължи с нови издания както в присъствен, така и в онлайн формат. Така всеки ще може да избере най-удобния за него начин на участие – на място или дистанционно, независимо от населеното място, в което живее. За информация относно предстоящите дати и възможностите за участие следете сайта или се свържете с мен чрез страницата „Контакти“.
